Je werkgever heeft juristen, jij hebt Geschilletje

Je werkgever mag je niet onder druk zetten om snel te tekenen. Neem de tijd. Heb je al getekend, dan heb je wettelijk 14 dagen bedenktijd om dit schriftelijk te herroepen — ook zonder opgave van reden. Heb je nog niet getekend, neem dan in ieder geval contact met ons op voordat je dat doet.

Niet als de VSO correct is opgesteld. Het UWV eist dat duidelijk staat dat het ontslag op initiatief van de werkgever is, dat je geen verwijt treft, en dat de einddatum overeenkomt met de opzegtermijn. Een kleine fout kan al leiden tot een weigering. Wij controleren dit altijd als eerste.

Ja, vrijwel altijd. De transitievergoeding is een wettelijk minimum — je kunt altijd meer vragen. Zeker als er sprake is van een langdurig dienstverband, bijzondere omstandigheden, of als de werkgever haast heeft. Wij weten wanneer en hoe je kunt onderhandelen voor een betere deal.

Niets. De controle is volledig gratis. Als we daarna voor je onderhandelen, verhalen we onze kosten op je werkgever. In 9 van de 10 gevallen betaalt de werkgever onze kosten. Betaalt de werkgever niet, dan verrekenen we een klein deel met je bruto vergoeding — maar jij betaalt nooit iets uit eigen zak.

Zelden. Dit is een bekende tactiek om werknemers snel te laten tekenen. Juridisch gezien is een VSO altijd een voorstel. Wij horen dit regelmatig en onderhandelen alsnog met succes in de overgrote meerderheid van deze gevallen.

Ja, neem zo snel mogelijk contact op. Je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd na ondertekening. Binnen die periode kunnen we de VSO nog herroepen. Is de bedenktijd verlopen, dan kijken we samen welke juridische stappen er nog mogelijk zijn.