Neem contact op

Voor jou is onze hulp altijd gratis. In 99 van de 100 gevallen verhalen wij onze kosten op je werkgever. Lukt dat onverhoopt niet, dan bespreken we de mogelijkheden altijd eerst met je. Geen zorgen, we brengen nooit zomaar kosten bij je in rekening zonder dat je daar vooraf uitdrukkelijk akkoord voor hebt gegeven. Zo weet je altijd waar je aan toe bent en kom je niet voor verrassingen te staan.

Je werkgever mag je niet onder druk zetten om snel te tekenen. Neem de tijd. Heb je al getekend, dan heb je wettelijk 14 dagen bedenktijd om dit schriftelijk te herroepen, ook zonder opgave van reden. Heb je nog niet getekend, neem dan in ieder geval contact met ons op voordat je dat doet.

Niet als de VSO correct is opgesteld. Het UWV eist dat duidelijk staat dat het ontslag op initiatief van de werkgever is, dat je geen verwijt treft, en dat de einddatum overeenkomt met de opzegtermijn. Een kleine fout kan al leiden tot een weigering. Wij controleren dit altijd als eerste.

Ja, vrijwel altijd. De transitievergoeding is een wettelijk minimum, je kunt altijd meer vragen. Zeker als er sprake is van een langdurig dienstverband, bijzondere omstandigheden, of als de werkgever haast heeft. Wij weten wanneer en hoe je kunt onderhandelen voor een betere deal.

Niets. De controle is volledig gratis. Als we daarna voor je onderhandelen, verhalen we onze kosten op je werkgever. In 9 van de 10 gevallen betaalt de werkgever onze kosten. Betaalt de werkgever niet, dan verrekenen we een klein deel met je bruto vergoeding, maar jij betaalt nooit iets uit eigen zak.

Zelden. Dit is een bekende tactiek om werknemers snel te laten tekenen. Juridisch gezien is een VSO altijd een voorstel. Wij horen dit regelmatig en onderhandelen alsnog met succes in de overgrote meerderheid van deze gevallen.

Ja, neem zo snel mogelijk contact op. Je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd na ondertekening. Binnen die periode kunnen we de VSO nog herroepen. Is de bedenktijd verlopen, dan kijken we samen welke juridische stappen er nog mogelijk zijn.

Neem contact op zodra je spanningen ervaart met je werkgever, twijfelt over je rechten, of strategisch wilt sturen op een betere positie. Ook als je al een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen, is het belangrijk om ons direct te benaderen. Hoe eerder we betrokken zijn, hoe groter de kans op een sterke uitkomst voor jou.

Ja, we hebben veel ervaring met complexe situaties rondom ziekteverzuim, zoals loondoorbetaling, re-integratie, en conflicten over arbeidsongeschiktheid. Wij zorgen dat jouw rechten gewaarborgd blijven.

Ja, maar eigenlijk gaan we verder dan dat. Bij Geschilletje is onze hulp altijd gratis voor jou. Geen deal? Geen kosten. Wél een deal? Dan verhalen we onze kosten op je werkgever, jij betaalt dus nooit uit eigen zak.