Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werkgever in veel gevallen moet betalen wanneer een dienstverband eindigt. De vergoeding is bedoeld als financiële ondersteuning tijdens de overgang naar een nieuwe baan.

Veel werknemers vragen zich af: wanneer heb je recht op een transitievergoeding? In de meeste gevallen ontstaat dit recht wanneer het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Dat geldt bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd.

Ook wanneer een dienstverband eindigt via een vaststellingsovereenkomst kan een transitievergoeding onderdeel zijn van de gemaakte afspraken. Werkgevers gebruiken de wettelijke transitievergoeding vaak als uitgangspunt tijdens onderhandelingen over een vertrekregeling.

Situaties waarin je recht hebt op een transitievergoeding

Je hebt doorgaans recht op een transitievergoeding wanneer:

• Je werkgever je ontslaat.
• Je tijdelijke contract niet wordt verlengd.
• Je functie vervalt door een reorganisatie.
• Je na langdurige ziekte uit dienst gaat.
• Je werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt als onderdeel van een ontslagregeling.

Sinds de invoering van de huidige wetgeving bouw je vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding op. Het maakt daarbij niet uit of je een vast of tijdelijk contract hebt.

Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?

Naast situaties waarin een vergoeding verplicht is, zijn er ook omstandigheden waarin je geen aanspraak kunt maken op een transitievergoeding.

Veel werknemers zoeken daarom naar het antwoord op de vraag: wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?

Een van de bekendste uitzonderingen is ernstig verwijtbaar handelen. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld fraude pleegt, steelt of zich ernstig misdraagt, kan een werkgever besluiten geen transitievergoeding te betalen.

Daarnaast heb je meestal geen recht op een vergoeding wanneer je zelf ontslag neemt. Omdat het initiatief dan bij de werknemer ligt, ontstaat er normaal gesproken geen verplichting voor de werkgever om een transitievergoeding te betalen.

Uitzonderingen bij zelf ontslag nemen

Hoewel werknemers die zelf ontslag nemen meestal geen recht hebben op een transitievergoeding, bestaan er uitzonderingen.

Wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever, kan alsnog recht ontstaan op een vergoeding. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin sprake is van structureel grensoverschrijdend gedrag, discriminatie of een onveilige werkomgeving.

Ook wanneer een werknemer door handelen van de werkgever feitelijk geen andere keuze heeft dan vertrekken, kan juridisch advies verstandig zijn.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het bruto salaris en de duur van het dienstverband. Hoe langer iemand in dienst is geweest, hoe hoger de vergoeding doorgaans uitvalt.

Werkgevers maken bij deze berekening regelmatig fouten. Daardoor ontvangen werknemers soms minder dan waar zij volgens de wet recht op hebben. Daarom is het verstandig om de berekening altijd te laten controleren voordat je akkoord gaat met een ontslagregeling of vaststellingsovereenkomst.

Laat je situatie controleren

Of je nu wilt weten wanneer je recht hebt op een transitievergoeding of juist twijfelt wanneer je geen recht hebt op een transitievergoeding, het is belangrijk om jouw persoonlijke situatie te laten beoordelen.

Iedere ontslagsituatie is anders. Door juridisch advies in te winnen weet je zeker dat je geen geld of rechten laat liggen en krijg je duidelijkheid over jouw mogelijkheden.